NOS VALEURS : INTÉGRITÉ, AGILITÉ, COLLABORATION

Depuis 1967, NAMSA s'est développé mais les valeurs qui nous ont définis dès le début sont celles qui nous guident encore aujourd'hui.

Les origines modestes de NAMSA, centrées dans les années 1960 et 1970 sur des activités de laboratoire dans le domaine des dispositifs médicaux, ont évolué pour aider les Clients à développer et à fournir des produits médicaux innovants dans toutes les régions du monde. Pour ce faire, nous proposons un continuum complet de solutions de développement, qui comprend les essais des dispositifs médicaux, mais aussi les conseils en matière de réglementation, ainsi que des services de recherche clinique. Notre équipe est composée de plus de 1 000 Collaborateurs expérimentés qui se consacrent avec passion à fournir aux Clients des conseils stratégiques et un soutien tactique afin d'accélérer la commercialisation de leurs projets et d'avoir un impact plus immédiat sur les soins de santé des patients dans le monde entier.

Notre entreprise a grandi, mais les valeurs qui nous ont définies au début sont les mêmes qui nous guident aujourd'hui.

• Agir avec intégrité dans tout ce que nous faisons
• Offrir la meilleure expérience client de sa catégorie
• Développer des talents de qualité supérieure et fournir une expertise
• Répondre avec agilité et fournir des résultats en temps opportun
• Favoriser la collaboration, la diversité des points de vue et des idées

La vision et la mission de NAMSA servent également de guide dans tout ce que nous faisons :

Vision : Inspirer des solutions MedTech innovantes qui font progresser les soins de santé à l'échelle mondiale, améliorent la vie des patients et accélèrent la réussite des clients.

Mission : Fournir les meilleures solutions mondiales de technologie médicale grâce à nos Collaborateurs, notre expertise et notre technologie.

L’index de l’égalité Hommes Femmes chez NAMSA

Travailler chez NAMSA, c’est avoir l’assurance du respect du principe d’égalité salariale Hommes / Femmes. NAMSA œuvre quotidiennement contre les inégalités salariales grâce à une politique salariale qui tient compte de l’expérience professionnelle, des diplômes obtenus, mais aussi de la nature du poste et des responsabilités exercées.

INDEX EGALITE FEMMES / HOMMES - NAMSA 2024

89 / 100

Ecart de rémunérations : 34/40
Ecart d’augmentations individuelles : 35/35
Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité : 15/15
Nombre de salarié/es du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10